口头警告一般不会立即记录在档案中，但是会被记录在警告人员的个人记录中。如果口头警告多次发生，可能会被视为重复违规，进而导致更严厉的处罚。此外，口头警告在一些场合下可能会被记入警告知悉书，如劳动合同、纪律处分决定等记录的文书中，以便于对员工管理进行跟踪和记录。