1.企业改制：一些国企在面临市场变化、盈利下降等问题时，可能会进行改制以提高效率和竞争力。此时，企业可能会要求员工分流或买断工龄。
2.产能过剩：在一些领域，如钢铁、煤炭等行业，由于市场产能过剩，企业面临盈利下降的压力。为了降低成本和提高效率，企业可能会要求员工分流或买断工龄。
3.公司重组：在公司合并、收购、重组等情况下，企业可能会考虑裁员、分流或买断工龄以减少成本和提高效率。
需要注意的是，国企在进行分流或买断工龄时，需要符合相关的法律法规，并且需要与员工进行协商。同时，企业应该尽可能提供合理的补偿以保障员工的权益。