要判断一个职位的压力大小，可以从多个维度进行综合考量。

首先，需要了解该职位的工作内容和职责范围。通常来说，职位所承担的责任越重大，所需处理的问题越复杂，那么其压力就可能越大。比如，高层管理职位往往需要对整个公司的运营和决策负责，因此压力相对较大。

其次，可以关注该职位的工作强度和工作节奏。如果职位需要经常加班、处理紧急任务，或者工作节奏非常快，那么员工可能会面临较大的工作压力。

此外，职位所处的行业和公司文化也会对压力产生影响。一些行业由于竞争激烈、变化快速，因此整体压力水平可能较高。而公司文化如果过于强调业绩、忽视员工福利，也可能导致员工承受较大的压力。

综上所述，判断一个职位的压力大小需要综合考虑多个因素。在求职或职业规划过程中，可以主动了解相关信息，以便更准确地评估职位的压力水平。