公司可以将员工调到别的公司，但这需要遵循一定的法律规定和程序。以下是关于员工调岗的几个关键点：

调岗的合法性：调岗属于变更劳动合同，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。

协商一致：变更劳动合同中关于工作岗位的规定需要与劳动者协商一致。如果双方协商不成，用人单位解雇员工需要额外支付员工一个月工资，还需要向员工支付经济补偿。

合同条款遵守：员工合同中通常会明确规定员工的工作岗位和工作内容。如果公司在未经员工同意的情况下擅自调整其工作岗位，可能会违反合同条款，导致法律纠纷。

尊重员工权益：公司将员工调岗到别的公司可能会对员工的权益造成影响，如薪资、福利、工作条件等。公司在做出这一决定前需要充分考虑员工的权益，确保调岗不会对其造成不公平的待遇。

合理安排工作交接：在调岗过程中，工作交接是至关重要的环节。公司需要确保员工能够顺利交接工作并处理好相关事务，确保调岗后能够正常开展工作。

书面协议：如果员工不同意调岗，公司应当充分考虑员工的意愿和利益，并在合理的范围内协商解决。如果无法协商解决，公司应当依照相关法律程序处理。如果员工的调岗涉及到岗位级别、工作性质、薪酬待遇等方面的调整，需要重新签订劳动合同或者劳动合同附加协议，并及时办理相关手续。

综上所述，公司可以将员工调到别的公司，但必须遵守相关法律法规和程序，确保调岗的合法性、公平性、公正性和透明性，同时尊重员工的权益和选择权。