个人公司在给员工交社保时，需要按照当地的相关规定和流程进行操作。一般来说，社保的缴纳包括两个方面：社会保险和住房公积金。

社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，需要按照国家和地方的规定缴纳。具体操作流程如下：

1. 首先，个人公司需要在当地社保部门注册并办理社保登记手续。

2. 然后，根据员工的工资和社保缴纳比例计算应缴纳的社保费用，并在规定的时间内将社保费用缴纳到当地社保部门。

3. 缴纳社保费用后，个人公司需要向员工发放社保卡，并告知员工如何查询社保缴费情况和相关权益。

住房公积金的缴纳流程类似，需要在当地住房公积金管理中心办理登记手续，并按照规定缴纳住房公积金。具体操作流程如下：

1. 首先，个人公司需要在当地住房公积金管理中心注册并办理住房公积金登记手续。

2. 然后，根据员工的工资和住房公积金缴纳比例计算应缴纳的住房公积金费用，并在规定的时间内将住房公积金费用缴纳到当地住房公积金管理中心。

3. 缴纳住房公积金费用后，个人公司需要向员工发放住房公积金账户信息和密码，并告知员工如何查询住房公积金缴纳情况和提取方式。

总之，个人公司在给员工交社保时，需要遵守当地的相关规定和流程，确保员工的社保和住房公积金权益得到保障。