一次性奖金单独计算还是并入，应该根据公司的制度和政策来决定。以下是一些可以参考的因素：

1. 税收影响：在某些国家或地区，一次性奖金可能会被视为额外收入，需要缴纳更多的税款。如果将一次性奖金单独计算，则可以确保它不会对其他方面的薪酬造成过多的负担，同时也能够减少受税款影响的人数。

2. 薪资调整：如果您希望使用一次性奖金作为薪资调整的手段，那么最好将其单独计算，以便能够更加精确地测量员工的表现和绩效。

3. 公平性：如果所有员工都有机会获得一次性奖金，那么将其并入工资中可能更公平，因为这样可以确保每个人都受到同样的待遇，而不会因为某些因素而获得更高或更低的奖金。

总体来说，单独计算或并入一次性奖金应该取决于公司的具体情况和政策。在做出决策之前，最好先咨询公司的财务部门或人力资源部门，以便了解相关政策和法规，并确定最佳方案。