根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议后，派遣员工应当在15日内开始工作。也就是说，劳务派遣签合同后，派遣员工应在15天内上岗。

如果超过15天还未能上岗，用工单位应当补偿劳务派遣公司双倍工资。此外，劳务派遣员工应当接受用工单位的培训，了解用工单位的工作内容、要求和规范，并在规定时间内到达用工单位指定的工作地点。

需要注意的是，实际操作中，上岗时间可能会受到各种因素的影响，例如岗位培训和验收、用工单位的人力资源安排等等，因此具体上岗时间还需要与用工单位和劳务派遣公司协商确定。