根据您提供的信息，四年未签劳动合同和未买社保的赔偿金额具体计算如下：

1. 未签劳动合同赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。自用工之日起满一年后，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。因此，您可主张从入职起至 2008 年 12 月的双倍工资，以及从 2009 年 1 月起的一年内实际工资的赔偿。

2. 未买社保赔偿：您可以要求公司补缴您在职期间的社保。如有需要，可以去社保局投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照规定为您补缴社保。

3. 主动离职赔偿：根据《劳动合同法》规定，员工主动辞职没有补偿金。所以在这方面，您可能无法获得赔偿。

具体赔偿金额需要根据您的实际工资、入职时间等因素进行计算。如果您需要进一步了解赔偿事宜，建议您咨询专业律师或劳动仲裁部门。