一、招录对象不同：

普通选调是面向全国800余所高校招录全日制普通本科及以上学历的优秀应届大学生的。

紧缺选调为紧缺人才和岗位，是面向国内（外）重点院校选拔人才，对考生所在院校要求高，一般多为双一流院校。

二、考核难度不同：

竞争难度来说，普通选调更为不易，从笔试情况来看，紧缺选调的难度较低。

从面试试题来看，紧缺选调的面试题更为宏观，需要考生具备更全局的思维。

三、培养方案不同：

普通选调原则上安排到有编制空缺的乡镇机关工作，在乡镇的最低服务年限为5年。

紧缺选调通常会被组织部倾斜更多的资源，但是也要看具体情况。