如果代班主管故意针对某人，这可能涉及到工作场所的不公平待遇或歧视问题。然而，是否可以向劳动局告发此事，取决于具体情况和相关法律规定。

首先，建议尝试通过内部渠道解决问题。可以与上级领导、人力资源部门或公司的投诉机制进行沟通，向他们反映代班主管的行为，并寻求解决方案。许多公司都有内部的规章制度和程序来处理类似的问题。

如果内部解决无果，或者代班主管的行为违反了劳动法律法规，例如歧视、骚扰、恶意处分等，那么可以考虑向劳动局投诉。劳动局可能会对此进行调查，并根据相关法律规定进行处理。

在决定是否告发之前，建议收集相关的证据，如书面记录、邮件、短信、见证人等，以支持你的指控。这样可以增加投诉的可信度和有效性。

此外，也可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权利和可行的法律途径。他们可以根据具体情况提供更具体的建议和指导。

需要注意的是，每个国家和地区的劳动法律法规可能有所不同，所以最好了解并遵守当地的法律规定。同时，告发行为应该基于真实的证据和合理的指控，而不是仅凭个人主观感受或猜测。

最重要的是，保持冷静和理智，以合适的方式解决问题，同时也要注意保护自己的权益和职业形象。