欧美外企招聘是否考虑年龄因素，因公司的不同文化背景和特定需求而异。但总的来说，欧美外企注重多元性和包容性，重视员工的能力和经验而非年龄。

在欧美，法律规定雇主不能因年龄歧视雇员或应聘者。欧美外企也遵循这种法规，注重招聘面向多样化人群。其中，一些大型的欧美外企可能更注重员工的专业素养、经验和能力，而不会过分关注年龄要求。

总之，如果您符合欧美外企的招聘要求和岗位要求，无论是40岁以上还是40岁以下，都有可能得到面试和录用的机会。