辞退高管的赔偿问题可能涉及多个方面，包括合同约定、劳动法规定以及公司内部政策等。具体的赔偿方式和金额需要根据个体情况和相关法律法规进行具体分析。以下是一般情况下辞退高管可能涉及的赔偿方式：

1. 终止合同赔偿金：根据双方签订的劳动合同或高管合同，约定了终止合同时的赔偿金金额和方式。这可能包括基本工资、奖金、福利、补偿金等。

2. 遣散费：根据国家法律法规或公司内部政策，高管在被辞退时可能有权获得一定的遣散费。遣散费的计算方式和金额可能根据高管的工作年限、职位级别等因素而有所不同。

3. 股权或股票期权的处理：如果高管持有公司股权或股票期权，辞退时可能需要对这些权益进行处理和赔偿。具体方式可能包括回购、赎回、转让等。

4. 合同违约赔偿：如果辞退高管涉及违约行为，根据合同约定，可能需要支付违约金或其他形式的赔偿。

需要注意的是，具体的赔偿方式和金额应根据国家法律法规、劳动合同、高管合同以及公司内部政策进行具体分析和决定。建议在进行辞退操作前，咨询专业的法律顾问或人力资源专业人士，以确保符合相关法律法规并保护双方的合法权益。